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perturbations et régularisations rh non maitrisées tels que l’absentéisme. cette mesure peut également être mobilisée pour structurer et professionnaliser la fonction rh : professionnalisation du dirigeant aux rh et management, sensibilisation aux relations sociales, etc. adrh conseil est un prestataire référencé dans le cadre de la prestation appui conseil rh pour les tpe/pme des hauts de france en mesure d’accompagner concrètement les tpe – pme – pmi de moins de 250 salariés afin d’adapter la gestion des rh aux projets de développement de l’entreprise et à l’évolution de son environnement diagnostic rh/gpec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique. la gpec est un outil de gestion 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